【愛傳媒特約記者陳冠宇報導】很多人可能覺得當大學教授很不錯，看起來有社會地位，還有寒暑假。不過很多人可能不知道，大學教授在某些保障上不如勞工，因為勞工受到《勞基法》保護，但是大學教授往往不適用。
舉例來說，很多大學都沒有給教授「喪假」，光這點就不如勞工了。《勞基法》明文規定：勞工喪假依左列規定： 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪 假六日，工資照給。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。」重點是後面四個字：「工資照給」。
有假還有工資，才算有喪假，請假會扣薪水的不能算有喪假。
大學教師請喪假沒有薪水嗎？很多學校確實沒有，尤其是私立大學，而且每個學校的規定都不一樣。
某一所知名私立大學就白紙黑字規定：「教師請婚假、娩假、流產假、產前假、陪產假及原住民族歲時祭儀放假期間，應由學校支應代課鐘點費，且不得扣薪。」請注意，學校有代付代課鐘點費的假裡面，並不包括喪假。也就是說，教授如果請喪假，要自己出錢找人代課。
另外一所私立大學則規定：「教師請婚假、娩假、陪產假及原住民族歲時祭儀假期間，其代課人 鐘點費由學校支付。」學校會幫忙出錢找代課老師所列舉的假裡面，同樣沒有喪假。
這兩所學校的規定乍看之下一樣，都沒有喪假，但是仔細比較就會發現，前一所學校對於「流產假」、「產前假」還會幫忙出錢找代課老師，後一所學校就沒有提到「流產假」及「產前假」了。也就是說，女教師如果在學期期間流產而必須請假休養，還要自己出錢找代課老師；如果因為必須安胎而要請「產前假」，也要自己出錢找代課老師。
全台灣目前有100多所大學（照片為教育部官網截圖），教授人數其實非常多。相較於私立大學，公立大學的保障大多比較完整。教授的給假規定到底合不合理，見仁見智，不過唯一可以確定的是，很多大學教授往往等到要請假時，才發現根本是責任制，要自己花錢找人代課，等於沒有假。
