照片為高教工會民調結果
【聚傳媒校園記者陳冠宇報導】高教工會發布文大教職員對「校長治校滿意度調查」的問卷統計結果，結果顯示九成多都不滿意文大校長的治校表現。
高教工會指出，這是工會首次由大學教師跟職員共同參與的校長評鑑，民主行動的具體展現，也啟動了其他大學的關注，表示希望能跟文化大學一樣，由下而上用問卷出聲，表達對全校最高決策者的治校意見。
這次的問卷結果，是文化大學教職員在招生名額短報事件發生後，為捍衛校譽，呼籲領導人必須反思的鄭重呼籲。9成5的教職員不同意現任校長適合續任此職，亦不同意「面對少子化衝擊，校長有提出提升文大競爭力可行方案」。
不論是王子奇校長的領導風格或治校成果，各面向的數據表現都相當一致。359份問卷中（其中教師填答比例達到了42%），兩年治校評比，6成4的教職員給了現任王校長不到60分的丁等。如此難堪的數字。
高教工會指出王校長上任兩年以來，不論是招生與治理的弱化，與此次短報事件，董事會對校長治理成效的監督顯然相當鬆散。雖然董事會曾發聲明稿表示等教育部公布對校長的懲戒後會進行議處，然從10月9日新聞曝光四校長懲處至今已超過一周，董事會仍一如以往的沈默。
工會呼籲董事會，應正視這份來自全校的集體發聲。「短報事件」只是瞬間點燃長期以來同仁對校長領導能力的高度不認同，若非兩年來王校長的專斷獨行，何以會發生明知不回流名額違規違法，核心主管與幕僚卻任由其決策的狀況？
最近王校長分別召集各學院院長要進行併系，少子化之下，「瘦身」對文大未來發展確實必要，但規畫的藍圖與目標設定卻極為關鍵，不僅關乎文化大學轉型的特色呈現與招生實力，更與教職員的工作權緊密相關。招生名額逐年銳減，系所減少，教師與行政人力如何因應盤點，不是校長一句「會保障教職員工作權」就輕輕帶過，每個在文大工作的人都有權利知道學校到底打算怎麼做。
高教工會向老師和同仁們喊話：關心自身工作權益，現在比以往任何時候都更重要！117學年虎年大限節節近逼，沒有任何私校能保證一路順風度過難關，117之後也並不是就海闊天空得以永續，而是另個務實肉搏戰的開始。面對太多短中長期難以預測的變數和壓力，領導者與基層間又缺乏共識溝通，管理權一旦持續擴大，對教職員皆是可預見的風險。工會過往豐富的經驗，將會是同仁在權益危機時刻最即時且堅強的後援。
