【愛傳媒陳朝平專欄】旅宿業大缺工，觀光署擬開放旅宿業聘請外籍移工。交通部長王國材證實，已提勞動部初步方案，預計11月上路。
我們不知道王國材的錦囊妙計是甚麼?不過，從市場經濟的角度看，旅宿業引進外籍移工一案，極可能是春夢一場！
按規定，現有外籍移工薪資，營建移工約新台幣3.2萬，看護工約2.1萬，如果，旅宿業引進外籍移工，薪資高於營建移工，從薪資與工時以及勞動程度比的角度看，且不考慮性別歧視的問題，那麼，許多營建移工和看護工很可能跳槽旅宿移工。肥了櫻桃，受了芭蕉，旅宿業縱使補齊了缺額，營建業和家庭看護又得大嘆缺工了！何況，疫情期間乃至疫後，家庭看護缺工本就嚴重！
如果，旅宿業移工的薪資低於營建業、高於看護工，那麼，從薪資、工時和行動自由度比的角度看，保證看護工爭相跳槽到旅宿業！
再如果，交通部的方案規定，旅宿業移工必須從國外市場另行招攬，禁止現有在台營建和看護移工跳槽，那麼，旅宿業者和仲介業者勢必面臨人員招聘、訓練、語言障礙以及薪資等問題。
以台灣外籍移工最主要的「進口國」——印尼、泰國、越南、菲律賓等國而言，這些國家、這些年來，觀光業發展程度不下於台灣、且有勝出台灣之勢，特別是國際連鎖星級酒店進軍上述四國的質量，可能還超出台灣甚多，國際連鎖酒店的清潔和房務人員的薪資，可能還要高過交通部預擬的方案。果真如此，哪裡會有訓練有素的清潔及房務人員甘為外籍移工，千里迢迢跑來台灣掙那微薄的薪資？
換句話說，可以預見，未來台灣旅宿業引進的外籍移工，不是國際連鎖酒店或該國星級酒店「撿剩下」（純粹描述市場現實，沒有絲毫不敬的意思）、或淘汰的人員，就是毫無經驗、欠缺訓練且語言有障礙的外籍低階勞動力！不知這樣的勞動力對於解決旅宿業缺工、提升台灣觀光品質，有何助益？
即使開放外籍移工，旅宿業雇主也願意自行加薪，適才適所，從市場經濟的角度看，交通便利的大型連鎖酒店和旅館，有較大的機會補齊缺工。至於位在偏鄉地區獨立經營的民宿和中小型商務酒店，可以預期，缺工依然嚴重！逼不得已，最終，大家還是得把腦筋動到黑市勞力和逃逸移工身上！
最後，容我們問一個問題：為什麼台灣旅館酒店的房價，較國外同等級旅館酒店的房價高出許多，卻找不到清潔和房務人員？是我們給非技術勞工的薪資過低？還是旅遊服務業的老闆們，賺很大？
作者為資深媒體人
照片來源：交通部觀光署官網截圖。
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