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【聚傳媒葉元之專欄】勞基法修正案已放寬65歲強制退休規定，勞工可經勞資協商延後退休，然而新北市一名65歲的學校工友向我陳情，他身體條件許可，希望延後退休，學校也有用人需求，卻被人事行政總處要求強制退休！
勞基法第54條修正打開了65歲強制退休的天花板，若勞工有意願，用人機關也認同他的表現，政府部門應帶頭示範，接受高齡者繼續就業。現在因人事行政總處的規定，教育局也無從放寬。
結果工友的庶務工作仍需有人完成，全落在老師身上，影響教學質量；也有學校以外包人力處理這些工作，但不見得做的比原來的工友好。勞動部長何佩珊回應說，勞動部也希望公部門能帶頭，會向人事行政總處爭取。
勞動部應避免年齡歧視，創造高齡就業環境，這是對長者的尊重，也能提升勞動力。
作者為立法委員
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