照片為胡婉玲社長臉書影片截圖
【聚論壇王其專欄】中央社董事長與社長任期將到，媒體與政治界都關心這兩位領導高層是否會有變動?政界傳出消息說，李永得董事長不會留任，社長胡婉玲續任機會不小。
一位政界人士透露，中央社董事長李永得去年就已經跟高層請辭，後雖接受慰留，但已言明今年6月30日任期到，就不再續任，傳聞高層已經同意，並安排好接棒者。這位政界人士說，李永得的妻子為立委邱議瑩，今年初與新潮流系統的賴瑞隆競爭民進黨高雄市長初選，以非常小的比數落敗，初選過程中，李永得不但謹守分寸未介入，也早在初選前就請辭董事長的職務，回歸民間，不給高層困擾。
同樣任期到了的社長胡婉玲，有希望被留任。她是在中央社前社長曾嬿卿 2024年7月底做了一年請辭後才繼任，社長任期也是到今年6月底。
了解內情的媒體主管分析，李永得沒有續任，算是中央社的損失。他表示，李永得是民進黨30多年所栽培幾位有能力、經驗勝任媒體任務的高層的之一，他曾與現任的公視董事長胡元輝，被私下稱為綠營兩大媒體支柱。李永得曾任公視總經理、客委會主委、文化部部長，在任公職前也曾當自由派代表性媒體自立晚報的總編輯，當時的社長為今年剛卸任海基會董事長的吳豐山，而胡元輝則是繼李永得後當自立的總編輯。胡元輝後在民進黨執政時代，再出任台視、公視總經理，並曾任中央社社長。
一位偏綠媒體高層說，李永得的資歷，還有30多年來投入媒體、文化界與客家族群的努力成績，的確有望再把百年中央社再往上拉一把。可惜，現在的執政高層留不住他。
這位與政界關係好的媒體人說，中央社未來最重要的問題是數位轉型，同時解決嚴重的財務虧損。他表示，中央社近20年來已經從保守的國家通訊社轉型為數位化的媒體，面對網路爆發式的侵襲，中央社順利挺過來，但並沒有深化，未來必須在影音與AI的領域內再尋求突破。其中，影音是現任社長胡婉玲的強項。
胡婉玲1989年至1997年在華視，1997年到2024年任職民視，曾任民視新聞傳播群副總經理。 她2024年9月自民視退休，同年11月接任中央通訊社社長。胡婉玲一生做的都是影音，因此如果中央社要再強化數位影音，胡婉玲將如魚得水。不過，中央社更嚴重的恐怕是每年數千萬的虧損，這也是民進黨在2016年執政後安排中央社高層，但卻始終沒有解決的財務災難。據業界的說法，前任社長就是拿不出解決虧損的辦法，三年任期未滿只能求去；而胡婉玲接任後積極發展影音，需要更多資金，如果沒有好的收入營運模式，可能會加大虧損。中央社雖有國家資金支持，但仍不足因應日常開銷，根據中央社自己發的新聞稿都說，營收成長困難，作為國家通訊社，其核心的「社稿收入」市場規模有限，且為了服務公眾，部分業務無法以純商業盈利模式運作。中央社最主要收入來源的社稿收入，下降的速度如雪崩，每年都可能丟百萬元收入。因此，如何增加收入渡過虧損難關，恐怕比胡婉玲鍾情影音更重要。
另外，中央社與民視的人都知道，胡婉玲的領導風格討論不斷，這可能也是別的社長沒有的未爆彈。譬如，中央社有同仁說，她在公開場合講的話，常讓部屬下不了台；或是她在民視27年，最後卻「無預警」離職的原因，在在影響著胡婉玲在中央社開創一片天的「雄心壯志」。
不過，政治界主管人士說，賴政府或新潮流系統能用的優秀媒體人不多了，NCC找不到委員是一例，公視董監事會也組不起來又是另外個例子，因此胡婉玲的下一任社長競爭對手不多，加上她擁有的影音專長，受高層信賴的媒體人很難超越，因此業界傳來，她也很有可能再留任。
中央社雖為國家媒體，董事長與社長卻掌握了台灣媒體內容的走向，還有更多媒體資源可用，因此人選安排向來是執政者自己人的天下，藍綠皆然。
作者為資深媒體人
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