在疫期中，因為32確診案例是個擔任看護的非法外勞，在被染後又到其他醫院工作，期間也搭乘火車、捷運、公車，在大台北地區趴趴走，引發許多討論。
當時指揮中心的專家們，就提到目前在醫療院所擔任看護的外勞將近八成，所以阿中部長就建議此時不要取締非法外勞，避免他們四處逃竄，反而成了防疫漏洞；尤有甚者，立法院也有委員提案，建議要讓目前在台的非法外勞可以就地合法。
沒有規矩，不足以成方圓。任何一個國家既有法治，就務必做到保障合法，取締非法，否則法律也會形同具文。
長年以來我都在為外勞人權奔走，希望能夠擺脫台灣在人口販運防治不力的汙名，所以現在的外勞，如果有受到雇主剝削，可以申請轉換雇主，為了避免仲介不當剝削，也可以直聘，在積極改進之下，雖然仍有少數極端個案，但對外勞的保障已經普遍提升。IOM（國際移民組織）在雅加達機場做的隨機調查，印勞們認為台灣的雇主對他們最好。
台灣除了產業外勞外，還有26萬個家庭雇用了外勞擔任看護或家事勞動，在申請這些社福外勞時，資格限制很嚴，他們進來後，成為許多家庭重要的替代性勞力，讓國人可以專心工作，是許多家庭高度依賴的重要成員。
但是因為我國對於違反就業服務法的外勞缺法懲處的機制，而國內對外勞的需求越來越高，例如；在醫院裡的看護勞力、農忙時的工人，有需求就會有供應，所以許多外勞在熟悉台灣環境後，就逃離雇主家中，轉入地下勞力市場，除了所得增加之外，幾乎沒有什麼代價（成本），反而，有需求的雇主在外勞逃脫後，還要再卡三個月。
外勞問題錯綜複雜，1989年的補充性勞力的外勞政策，已經與現實脫節。我們非但不應把所有壓制非法的棍子去除，還應該設法找出胡蘿蔔，鼓勵外勞守法，讓合法而且長期守法的外勞看護，可以像新加坡一樣，在雇主的認可下，延長年限。
這樣的設計，雇主會對外勞更好，外勞也會對雇主忠心，才能營造出勞雇雙贏的信賴關係。
作者為亞洲警察學會秘書長、前警大教授
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